社員が優位 会社に「下剋上」加速

多くの企業で行われている「配属ガチャ」と「上司ガチャ」についてご存知ですか？これらは新卒者が配属される部署やチーム、または自分の上司が選ばれる際に運の要素が影響するという概念です。この考え方は、ソーシャルゲームのガチャやカプセルトイの要素を取り入れたものであり、運の要素が組織内の人事決定に影響を与える面白い現象と言えます。

例えば、新卒者が入社した際、どの部署やチームに配属されるかが、まるでガチャを引くかのように偶然に左右されることがあります。また、自分の上司が選ばれる際も同様であり、自分がどんなリーダーシップを受けるかは運に左右されることもあるのです。

このような要素が組織内でどのような影響を及ぼしているのか、その背景にはどんな理由があるのでしょうか。企業文化や組織風土、人事の決定プロセスなど、様々な要因が関わっていることが考えられます。

今後も「配属ガチャ」と「上司ガチャ」は、組織内での人事の選出において興味深いテーマとして注目されることでしょう。運に左右される側面を持つこの概念は、組織内の人々にとってさまざまな考えさせられる要素を提供してくれることだろう。

社員が優位会社に「下剋上」加速

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