新卒一括採用の限界 企業の本音

新卒一括採用へのこだわりが変わる？新たな採用トレンドに注目

近年、新卒一括採用にこだわる企業を避ける学生が増加していることが注目されています。多くの優秀な人材は、中途採用を行う企業に魅力を感じており、このトレンドは企業の採用慣習にも影響を与えています。

新卒一括採用の慣習に変化の兆しが見られる中、大手企業でも中途採用の数を増やすケースが増えています。なぜなら、新卒採用だけではなく中途採用も重要な人材確保手段として位置付けられるようになってきたためです。

一方、新卒の離職率が高まっており、2020年卒業の新規就職者の中で離職率が上昇していることが報告されています。厚生労働省によると、新規高卒就職者の離職率は37.0％で、新規大学卒就職者の離職率も32.3％となっています。

このような背景から、企業側も新卒一括採用に頼らず、中途採用に積極的に取り組む動きが広まっています。これにより、学生と企業のマッチングも多様化し、採用の在り方が従来の枠組みから新たな方向性へと進化していることがうかがえます。

新卒採用にこだわらず、個々の能力やポテンシャルを見極める中途採用の重要性が高まる中、今後も採用トレンドの変化に注目が集まっています。企業と学生がより適した形で出会える環境が整うことで、より充実したキャリア形成が実現されることが期待されます。

新卒一括採用の限界企業の本音