サントリーHD 来年も7%賃上げへ

# サントリーホールディングス来年も約7％賃上げを実施へ

2024年9月26日、サントリーホールディングス（HD）が発表した新しい賃上げの方針が注目を集めています。会社は、2025年に賞与を含まない月収ベースで、定期昇給を含めて約7％の賃上げを実施すると明らかにしました。この賃上げは、昨年と今年の春にそれぞれ行われた賃上げと同様に、サントリーHDが従業員の待遇改善に対する強い意志を示すものです。

## 3年連続の賃上げの歴史的意義

サントリーHDによるこの賃上げが実施されれば、2000年以降初の3年連続でのベースアップとなります。この3年連続の賃上げは、労働市場の環境が変化した結果として捉えられています。企業が労働者の確保や定着を図る上で、賃金の引き上げは欠かせない施策となっているのです。

## 賃上げの背景

昨今、日本経済は物価上昇が進行しており、企業も人手不足に悩まされています。特に大手企業においては、従業員の働きがいを向上させるための施策として、賃上げが亙るように行われています。サントリーHDは、過去の労使交渉においても従業員への配慮を忘れず、意欲的に賃金改善を進めてきました。

### 近年の労使交渉

具体的には昨年と今年の春の労使交渉にて、サントリーHDはそれぞれ平均7％の賃上げを決定しました。この結果も後押しとなって、来春の賃上げが実現することとなれば、さらなる企業の成長と従業員の福祉向上につながることが期待されています。

## 業界全体の動向

他の企業と同様に、サントリーHDも人材確保と定着をめざし競争が激化している状況にあり、その影響を受けている姿勢が伺えます。大手企業の賃上げの流れは、次第に中小企業にも波及することが予想されており、労働環境の改善が進む期待が高まっています。

## 賃上げの影響

賃上げは企業にとって、短期的にはコスト負担が増加しますが、長期的には従業員の士気を高め、生産性向上に寄与します。また、従業員の生活の質を向上させることで、より良いサービスや製品を提供できる体制が構築されることにもつながります。

### 経済の活性化

賃上げにより之が消費生活が活発になり、経済全体に良い影響を及ぼすことが期待されます。サントリーHDが実施する賃上げは、従業員だけでなく、その先にいる消費者にも広がる恩恵となるのです。

## まとめ

サントリーホールディングスは、来年度の賃上げを含む新たな提案を行うことにより、働きやすい職場環境を築くとともに、労働市場における競争力を高めようとしています。日本の経済界全体でも、この動きが広まっていくことが求められている時期です。企業が従業員への配慮を怠らず、持続可能な成長を目指す姿勢が、多くの人々に影響を与えることでしょう。

※この記事はyahooニュースを基に作成されております。
元の記事はこちら：https://news.yahoo.co.jp/pickup/6514824?source=rss